Plazas destacadas en TRABAJÁ
Analista de compensación de variable
- Inglés avanzado (indispensable).
- Graduado/a de licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de Empresas o Matemática.
- Nivel de Excel alto.
- Experiencia con software de gestión de compensación y sistemas HRIS (ej. Workday, SAP, Oracle, etc.).
- Conocimientos de lenguaje de programación como Python o R.
Competencias
- Diseño de Planes de Incentivos.
- Gestionar el ciclo completo de los planes de compensación, desde el cálculo de los pagos hasta la comunicación con los empleados.
-Trabajar de cerca con líderes de negocio, gerentes de recursos humanos, finanzas y otros equipos.
- Realizar estudios de mercado.
- Desarrollar materiales de comunicación claros para explicar los programas a los empleados y gerentes.
- Asegurarse de que todos los planes de compensación variable cumplan con las leyes laborales y regulaciones fiscales aplicables.
Se ofrece
- Prestaciones de ley.
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